最先端の医療機器やDX基盤をどれだけ整えても、それを動かすのは「人」だ。現場の医療従事者がバーンアウト（燃え尽き）することなく、持続可能な形で高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりが進められている。
タスクシフト・タスクシェアリングの積極的な推進により、医師の事務作業負担は大幅に軽減された。看護師や医療クラーク、救急救命士がそれぞれの専門性を活かして連携するフラットな組織文化が根付いている。若い医師や看護師が全国から集まる理由もここにある。先進的な現場で学び、確実なスキルを身につけられる環境が、医療人材の地方循環という課題に対する一つの回答を示している。
