形骸化が指摘されて久しい派遣法に対し、政府や労働専門家の間でも見直しの議論が本格化しつつある。特に2026年は、リモートワークの定着やギグエコノミーの台頭など、働き方そのものが多様化した年だ。時代遅れとなった規制の緩和や、実効性のある労働者保護策へのアップデートが急務とされている。
制度が変わるのを待つ間、労働者自身も自衛の策を講じる必要がある。特定の企業に依存しないポータブルスキルの習得や、複数の収入源を持つポートフォリオワーカーへの転身など、自らの価値を高める努力が、これからの時代を生き抜く最大の武器となるだろう。 （出典: 派遣 法 3 年（Yahoo!ニュース））
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