Q1：証拠のない「無視」や「仲間外れ」でも労基署や会社に通報できますか？
A1：通報や相談自体は可能です。ただし、対応を本格化させるためには「いつ・誰に・どんな状況で無視されたか」を記した日々の詳細な記録メモが不可欠です。メールやチャットで業務連絡を無視された履歴画面の保存も有力な証拠になります。
Q2：慰謝料請求をする場合、会社と加害者個人のどちらを訴えるべきですか？
A2：事案によりますが、実務上は加害者本人と会社の両方を共同不法行為者として訴えるケースが一般的です。会社側が嫌がらせの事実を把握しながら放置していた場合は、安全配慮義務違反として会社の責任を重く追及できます。
Q3：退職代行サービスを利用していじめ職場を即日退職しても問題ありませんか？
A3：民法第627条の規定により、退職の意思表示から2週間で雇用契約は終了しますが、心身の不調やパワハラ被害といった「やむを得ない事由」がある場合は即日退職が法的に認められます。労働組合や弁護士が運営する退職代行を利用すれば、会社側と直接顔を合わせることなく安全に離脱できます。
