まずは自身が本来、加入要件を満たしているのか客観的な基準をチェックしてほしい。雇用保険法において、事業主の都合や個人の意思で自由に入脱退を決めることは認められていない。原則として条件に合致した時点で自動的に強制適用となる仕組みだ。
具体的には「1週間あたりの所定労働時間が20時間以上であること」および「31日以上継続して雇用される見込みがあること」の2大要件を満たしているかどうかが分かれ目となる。厚生労働省が定めるこの基準を満たしていれば、パートやアルバイト、契約社員といった雇用形態を問わず、すべての労働者が保護の対象だ。
