体調不良で仕事を休むLine例文集！当日朝の上司への連絡マナーの主要なニュースを丁寧にまとめました。全体像を一目で把握できます。

急な欠勤時に頭を悩ませるのが「電話をかけるべきか、LINEで済ませても良いのか」という問題です。昭和や平成初期の企業風土では「欠勤は声を出して直接謝罪するのが当然」とされていましたが、近年の現場運用は大きくシフトしています。

連絡ツールの選定基準と送信タイミング

結論として、最優先されるのは各企業・チームで事前に定められた「就業規則やチーム内ルール」です。特に明確な取り決めがない場合は、以下の基準で判断を下します。

送信時間の目安としては、「始業時間の30分〜15分前」が黄金帯です。早朝過ぎる時間（午前5時〜6時台など）に社用・私用のスマートフォンへ通知を鳴らすのは、相手の睡眠を妨げるリスクがあります。一方で、始業直前や始業後の連絡は「無断欠勤の疑い」を持たれ、当日の代替人員アサインが間に合わなくなります。相手が出勤準備を始めているであろう始業30分前までに届けるのが、現場にとって最も実用的な配慮です。

連絡手段推奨される場面・メリットリスク・注意点編集部の見解・評価LINE / チャット
（Slack・Teams等）・声が出ないほどの高熱・喉痛時
・URLやファイル共有を伴う引き継ぎ
・移動中の上司も確認可能・相手が未読のまま気づかない危険
・「軽薄」「マナー不足」と捉える世代ギャップ第一報のスピード重視で最適。ただし返信がない場合は始業直前に電話を入れる二重構えが望ましい。電話連絡
（直接通話）・緊急で代替要員の手配が必要な現場
・社内規定で義務付けられている場合
・誠意や深刻度が直感的に伝わる・上司の通勤電車内や会議中の通話妨害
・引き継ぎ情報の口頭齟齬・聞き漏らし接客業、医療・製造現場では依然として確実。通話後に要点をLINEで文字化して送るのがベスト。社用メール・関係者全体（CC）への一斉共有
・証跡（エビデンス）の完全な保持・朝のリアルタイムな開封率が低い
・埋もれて確認が遅れるリスクが高い単独利用は避け、LINEや電話を入れた後の公式ログ残しとして活用すべき補助手段。