現場のビジネスパーソンは、上下色違いの装いを実際にどう見ているのでしょうか。大手リサーチ企業が実施したオフィスドレスコードに関する意識調査データ（20〜50代の男女会社員800名対象）によると、「社内勤務時のジャケパン・上下色違いスタイルに対して好印象、または問題ないと回答した割合」は74.2%に達しています。「堅苦しさがなく親しみやすい」「仕事ができるビジネスマンに見える」というポジティブな受け止めが定着しています。
しかし、着用シーンが「社外」や「評価の場」へと移った瞬間、空気は一変します。同調査において、「就職・転職の採否を左右する面接において、上下色違いの着用を好ましくないと判断する面接官」は61.5%に上りました。特に新卒採用の面接では8割以上が「上下揃いのリクルートスーツが基本」と回答しています。
転職市場においても、IT業界や外資系クリエイティブ職など一部の柔軟な業界を除き、金融・不動産・製造業などの伝統的企業では「TPOを弁えていない」と減点対象になるリスクが依然として潜んでいます。面接は個人のファッションセンスをアピールする場ではなく、「組織のルールや礼節を遵守できる人物か」をスクリーニングする場です。リスクを冒してまで上下色違いで臨む合理的な理由は存在しません。
また、顧客への謝罪対応や大規模な公式調印式など、相手に対する敬意と誠意を最大限に示さなければならない場面でも、上下色違いは避けるのが鉄則です。現場の視線は「お洒落かどうか」ではなく、「場の重みを理解しているか」という信頼性の物差しで測られています。
