取材班が入手した証言や内部資料によると、開発や製造の現場では日常的に激しい暴言が飛び交い、個人の尊厳を打ち砕くような叱責が常態化していた。極度の過重労働と精神的圧迫により心身の健康を害し、休職や退職へ追い込まれる社員が相次ぐ事態となった。事態を重く見た所轄の労働基準監督署が調査を進めた結果、業務に起因する深刻な心理的負荷が認められ、正式に労働災害認定が下された事例も確認されている。
厚生労働省が掲げるハラスメント防止指針が叫ばれる一方で、現場ではそのガイドラインが事実上機能していなかった。過酷な苦痛が長期間放置されていた背景には、目標達成のみを優先し、働く人間の悲鳴を軽視してきた労務管理の欠陥が存在する。
