日本経済の舵取りを担う「日本経済団体連合会」（経団連）も、従来のメンバーシップ型雇用から、職務と成果を明確にするジョブ型雇用への移行を加速させている。企業側も「長く囲い込むこと」だけを正義とせず、社内外で通用するスキルを身につけられる成長環境の提供へと軸足を移し始めた。
労働者側に求められるのは、一つの会社に漫然と留まり続けることではなく、自分自身の「選択肢」を常に持ち続ける姿勢だ。勤続年数という過去の指標を客観的に分析し、自らのキャリアを主体的に切り拓く者だけが、変化の激しいこれからの時代を力強く生き抜いていくだろう。 （出典: 平均 勤続 勤務 年数（Yahoo!ニュース））
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