装いに対する認識の変化は、供給側と支援側の動向からも読み取れる。青山商事やAOKIなどの紳士服・アパレル業界では、従来の黒一色から、伸縮性や防シワ性に優れた機能性ネイビーやダークグレーの提案を強化している。単なる着やすさだけでなく、見た目のスマートさを両立させたアイテムが店頭に並ぶ。
一方、求職者と企業を繋ぐ人材サービス業界でも、多様性への理解が進む。過度に形式ばったマナーへの固執を見直す動きがあるものの、公式なビジネスの場における基本の重要性は変わらない。多様化する面接用ドレスコードの中で、いかに「自分らしさ」と「組織への適応力」を両立させるかが、現代の選考対策における新たなテーマとなっている。
