どれだけ法的な準備を整えても、現場では「年末年始の有給申請を出したら査定を下げると言われた」「全社一律で有給取得を禁止された」といった悪質な事例が後を絶たない。労働法務に精通した社会保険労務士は、「有給休暇の取得を理由とする不利益取り扱いは労働基準法で明確に禁止されている」と警鐘を鳴らす。
万が一、合理的な理由のない拒否や、取得を撤回させるようなパワハラを受けた場合、頼りになるのが各地の労働基準監督署だ。不当な圧力や却下の証拠（メールの控えやシステムの申請履歴など）を揃えて相談に赴けば、労働基準監督官による会社への行政指導や立ち入り調査へと発展するケースもある。
職場でのトラブルを避けるためには、日頃からのコミュニケーションと法的な防壁の構築が欠かせない。正当な権利をスマートに行使し、心身ともにリフレッシュできる年末年始の大型連休を手に入れてほしい。 （出典: 年末 年始 有給（Yahoo!ニュース））
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