就職活動や転職市場において、採用側の手法は劇的な進化を遂げた。いまや多くの企業が導入しているのが、「企業採用調査・バックグラウンドチェック」を提供する専門機関のサービスだ。
調査会社が求職者の裏垢を特定するプロセスは極めて精巧だ。投稿の日時パターン、口癖や文章の癖、投稿画像に映り込んだ風景や窓の光の差し込み角度、相互フォロー関係にある限定的なアカウント群。これらをビッグデータと突き合わせることで、匿名アカウントの所有者は驚くべき精度で炙り出される。面接でどんなに優秀な人物を演じようとも、裏垢で前職の悪口や不適切な行動を発信していれば、内定は即座に取り消されるのが現実である。
