独自の企業文化・社風を形成してきた同社において、英語化は単なる言語の置き換えではなく、組織のダイバーシティとオープン思考を醸成する触媒として機能してきた。全社朝会をはじめとする主要な情報共有が英語で行われる環境は、異文化を受け入れるマインドセットを否応なく叩き込む。
その一方で、英語が得意な社員と苦手な社員の間で生じる心理的な分断や、過度なストレスも無視できない課題だ。同僚がスムーズに英語で意見を交わす中で発言を躊躇してしまったり、自分の能力を正しく発揮できていないと感じる瞬間は誰にでもある。
しかし、その壁を乗り越えた先には、間違いなく世界標準のビジネス環境で戦ったという確固たる自信とキャリアの広がりが待っている。語学はゴールではなく、自らの価値を高めるための手段に過ぎない。完璧を目指さず、強みである業務能力を軸に据えながら柔軟にしなやかに適応していく姿勢こそが、これから門を叩く者にとって最大の武器となるだろう。 （出典: 楽天 英語 しゃべれ ない（Yahoo!ニュース））
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