度重なるトラブルと批判を受け、同社は数年をかけて大規模な組織改革を断行してきました。特に注力されたのが、コンプライアンスの徹底と所属タレントのメンタルケア体制の刷新です。
現在では専任の産業医やカウンセラーとの連携窓口が常設され、休養が必要なタレントには長期休暇を促す仕組みが定着しました。また、ネット上の悪質な誹謗中傷やプライバシー侵害に対しては、同業他社であるANYCOLOR株式会社（にじさんじ運営）との共同声明発表および法的措置の連携を強化。開示請求や損害賠償請求を積極的に行い、タレントを外敵から守る防波堤としての役割を明確に打ち出しています。
