「何 も しない なら 帰れ」が爆発的トレンドに——2026年、日本の職場で“無言の出席者”が姿を消した本当の理由の概要と注目ポイントを徹底的にカバーしました。

一方で、こうした過激とも思えるアプローチに対しては、パワハラや心理的安全性の欠如を指摘する声も根強い。強圧的な言動によって社員が縮み上がり、かえって発言しづらい環境が作られるという悪循環への懸念だ。

労働法に詳しい専門家は、「『帰れ』という表現自体が威圧的であり、労働基準法やパワハラ防止法の観点からリスクが高いのは確かだ」と指摘する。しかし同時に、「業務上の必要性に基づく毅然とした意思表示との境界線が問われている」とも語り、企業側の合意形成とルールの透明化が不可欠であることを強調している。