まだ導入を進めていない企業でも、導入から初応募獲得までのハードルは驚くほど低い。ステップは至ってシンプルだ。まず、アカウントを作成し、自社のブランドイメージに合ったデザインテンプレートを選択してWeb上の採用ポータルを立ち上げる。専門的なプログラミング知識やWebデザインのスキルは一切不要だ。
次に、募集要項を作成する際、テンプレートの指示に従って業務内容、勤務地、時給・月給、福利厚生を詳細に入力していく。この際、前述した通り「求職者が検索する具体的ワード」を意識的に盛り込むことが鉄則となる。求人を公開すると、システムが自動的に外部の検索エンジンへ情報を送信し、数時間から数日以内にネット上に露出が始まる。応募が入った後は、一元管理画面からワンタップで面接日程調整の連絡を取るだけで、採用業務のスリム化が完結する。
