「正社員ではないパート勤務でも、わざわざ退職願を書く必要があるのか」という疑問を持つ方は多いはずです。結論から言うと、口頭での申し出だけで退職できる職場も多いですが、書面の提出を求められるケースやすれ違いを防ぐために用意しておくのが無難です。
まず混同しやすいパート退職願と退職届の違いを明確にしておきましょう。退職願は「契約解除の合意を申し出る（退職させてほしいとお願いする）」書類であり、会社側が承諾するまでは撤回が可能です。一方、退職届は「退職が確定した後に通告する（確定事項を届け出る）」書類で、原則として一方的な意思表示となるため提出後の撤回はできません。
職場の就業規則で「退職時は所定の退職届を提出すること」と定められている場合は、その指示に従います。特に指定がない場合でも、退職の意思を切り出す段階では「退職願」を用意し、店長や所属長と面談した上で提出するのが最も丁寧でトラブルを防ぎやすい手順です。
